なぜ『挑戦者不足』なのに『応援者過多』なのか～地方で起業・転職する絶好のタイミング～

「地方にはやる気のある人材が足りない」 「でも、いざ地方に行こうとすると、たくさんの人が応援してくれる」

このパラドックスを聞いたことがありますか？現在、地方には前例のないほど手厚い支援制度と応援体制が整っているにもかかわらず、実際に挑戦する人材は圧倒的に不足している現実があります。

実は今、この状況こそが地方でキャリアを築く最大のチャンスなのです。

驚くべき数字が示す地方の現実

2024年の全国調査では、地方中小企業の68.0％が「人手不足」と回答し、これは2015年の調査開始以降最大の数値となっています。

一方で、2024年の転職率は7.2％と高水準を維持し、特に40-50代の転職活動が活発化しています。

しかし、ここに興味深いミスマッチが存在します。地方は深刻な人材不足に悩む一方で、地方移住ワークに興味があると答えた方は59.8％、30代では63.1％と高い割合を示しているのです。

兵庫県豊岡市の事例が教えてくれること

兵庫県豊岡市（人口7万6,329人、高齢化率34.8％）では、若年人口の転出超過と市内企業の後継者不足が課題となっていました。しかし、但馬信用金庫とココホレジャパン株式会社との三者連携協定により、2024年3月時点で4件の事業承継が実現。経営者や従業員の移住を伴うケースもあり、同市への移住者増加にも寄与しています。

豊岡市環境経済課の福井亮介主任は語ります。「高齢や後継者不在などで廃業を考える事業者は今後も増えると予想している。そのような方々に少しでも寄り添えるよう金融機関や商工団体等とも連携し、引き続き、事業承継に悩む事業者へ多様な選択肢を提供したい」

なぜ「応援者過多」なのか？3つの理由

1. 地方創生政策の本格化

政府は地方での起業に最大200万円の支援金、東京圏からの移住には最大100万円の移住支援金を設けており、移住+起業で最大300万円の支援が受けられる制度を展開しています。

2. 自治体の危機感と積極姿勢

秋田県五城目町では「五城目町まち・ひと・しごと創生総合戦略」で5年間（2020～2024年度）で15者の創業を目標とし、現在13者が創業を果たしました。同町の柴田課長補佐は「五城目町は『やりたいことを実現できる場所』であることを発信している。同町の魅力を感じてもらい、ここで生活しながら事業に挑戦したいという方の『やってみたい』気持ちを応援できる支援体制・環境を今後も整えていきたい」と語っています。

3. 金融機関の積極的関与

地方の金融機関も積極的に人材確保と事業承継支援に乗り出しています。単なる融資先としてではなく、地域の未来を担うパートナーとしての役割を強めています。

なぜ「挑戦者不足」なのか？都市部人材の3つの不安

1. 生活インフラへの不安

上下水道、インターネットなどの生活インフラ、バス、電車、幹線道路などの交通インフラに対する懸念が移住を躊躇させる要因となっています。

2. キャリア継続への疑問

「地方に行ったら、これまでのキャリアが活かせるのか」「将来的な成長機会はあるのか」という不安が根深く存在します。

3. 情報の非対称性

地方の本当の機会や支援制度について、都市部の人材に十分な情報が届いていないのが現実です。

リモートワーク革命が変えた地方キャリアの可能性

コロナ禍を契機に多くの企業でリモートワークが導入され、「テレワークを実施している」と答えた方の割合は96.1％に上ります。この働き方革命こそが、地方キャリア形成の新たな可能性を開いています。

成功事例　JR東海エンジニアから北海道起業家へ

日本の国家プロジェクト「リニア中央新幹線（JR東海）」に携わっていた梶山智大さんは、「仕事と生活は切り離せない」として奥様と共に東京から北海道へ地方移住を果たし、2年後に起業を実現しました。

奥様の千裕さんは「私のキャリアを活かせるのが中札内村でした」と、夫に着いていくのではなく自らの意思で地方移住を決断。このような「主体的な地方移住」が増加しています。

地方キャリア成功の5つのステップ

ステップ1：「なぜ地方か」を明確化する

単なる都市部への不満ではなく、「地方でなければ実現できないこと」を明確にしましょう。

ステップ2：支援制度を最大活用する

起業・開業に使える助成金・補助金は多数存在し、複数制度の併用も可能です。情報収集を怠らず、活用できる制度をフル活用しましょう。

ステップ3：地域との関係性構築を優先する

地方移住支援に携わる専門家は「起業にせよ就業にせよ、お金よりも周囲との関係性がより大切」と指摘しています。

ステップ4：段階的なアプローチを取る

いきなりの移住ではなく、まずは地域でのプロジェクト参加や短期滞在から始めることで、現実的な移住計画を立てられます。

ステップ5：地域ニーズとの合致を図る

自分のスキルと地域の課題を結びつけ、「この人でなければ解決できない」というポジションを築くことが成功の鍵です。

2025年、地方キャリアの絶好のタイミング

2025年問題により団塊世代の引退による人材不足がより深刻化する一方、現役世代が1.3名で高齢者1名を支えていく時代に突入します。

この状況は確実に地方での人材価値を高め、これまでになかった機会を創出しています。

まとめ　時間豊かなキャリアへの扉

地方が「挑戦者不足」なのに「応援者過多」なのは、言い換えれば「圧倒的に有利な売り手市場」だということです。

都市部では激しい競争にさらされるスキルが、地方では唯一無二の価値となり、手厚いサポートを受けながら新しいキャリアを築くことができます。

重要なのは「移住」そのものを目的とするのではなく、「より充実した時間の使い方」「より価値ある貢献」を実現する手段として捉えることです。

あなたの次のキャリアステップは、もしかすると地方にあるかもしれません。まずは一度、地方の可能性を具体的に調べてみませんか？

【TechTimeからのご提案】

地方でのキャリア形成をお考えの方へ、スタートアップに必要な身近な技術支援をご提供いたします。

地方での新しい挑戦をサポート

• 個人事業主・小規模事業者向けホームページ制作
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• 地方ビジネス向けWebアプリケーション開発
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地方での起業・転職を技術面から身近にサポートします。小さなことからでもお気軽にご相談ください。

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参考資料・根拠URL

労働市場・転職に関する基本情報

• 2024年日本の労働市場の展望 | Indeed Hiring Lab Japan
• 転職動向調査2025年版（2024年実績） | マイナビキャリアリサーチLab
• 地域で活躍する中小企業の採用と定着～成功事例集～ | Manegy

地方創生・支援制度に関する情報

• 起業支援金・移住支援金・地方就職支援金 - 地方創生
• 2024年版「小規模企業白書」第2節 新たな担い手の創出 | 中小企業庁

実際の地方移住・起業事例

• 地方移住の成功例を大公開。北海道へ移住後、２年で起業したキャリア夫婦の物語｜NOBELS WAVE
• 地方起業のメリット・デメリット、支援制度をご紹介！ | TURNS